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                二線城武者纵然功力比他们高市招聘博士薪酬超一線城市
                2011年10月14日    碩博招心中酸涩难禁聘網
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                     近日,CHINA HRKEY人力資源門戶近日發布了《2011中國企業校園招聘現狀調人研報告》。本次調研對中國212家企業進行了有關2011年企業對應屆刚意外这几个温泉怎么没有人来泡畢業生人才吸引與保留實踐的專項調研。

                  調研顯示,2011年有91.3%的企業重視校園招聘←,互聯網與高科技行業對應屆畢業№生的需求持續增大,受國家宏觀調控因素影╱響,房地產行業校園招聘相對冷清很多,對應屆畢業生人云才需求減弱。

                  2011年應屆畢業『生流失率仍是一個較高的比例為19.6%,畢業生離職5大原因排行榜分別為:1、個人原因(72.4%)2、薪酬待遇(51.3%)3、工作壓力(36.7%)4、企業文化(32.5%)5、職業發展(25.9%)6、管理風格(17.7%)。

                  調查發現:

                  第一,企業關註應屆畢業生素〓質

                  企業最看重畢業生的學習能力與敬業精神,企業進行校園招聘的主要目←的在於為企業後續發展●補充自己的人才儲備,爭奪未來的╲人力資源,因此對〒應屆畢業生的學習能力和敬業ξ 精神尤其看重。除此之外,道德品怎么还能孤傲質和團隊意識也是企業關註的重要參考◆依據。

                  第二,人才儲備爭奪白熱化 企業瞄準二類城市生源

                  由於一線城市Ψ 人力成本的不斷攀升,企▃業紛紛搶占二線城市優秀應屆畢業生,二線城市應屆畢業生被企業的關註度比2010年上升了近∞15個百分點,一躍求推荐票成為企業最為關註的生源來源地。相比,一線城市的企業關註度由2010年的72.3%下降至64.2%。

                  第三,二線城市博士生薪酬超一線城市

                  受CPI上漲因素及人才競爭由一線城市轉向二線︽城市因素的影響,2011年本科應∩屆畢業生應屆畢業生薪酬水平平均起薪為2644元,碩士畢業生平均起薪◣為3970元,比2010年分別上升了13.1%和11.2%。值得一提的ζ是,二線城市博士生→薪酬已經反超一線城市,說明高端人才戰的轉折點已經開始慢慢※彌漫硝煙。

                  第四,部分二線城市畢業生起薪异辰月點反超一線城市

                  2011年應屆畢業生的平均起⌒薪點在3000-4000元左右浮動,從一線城市和二線城市的◤薪酬對比來看,金融、高科技行業的↓應屆畢業生薪酬水平差異最大,能源化工、制造行業的應屆畢業生起薪差異最小。二線①城市的畢業生起薪點正在快速縮短與一線城市的差距☉,部◆分行業甚至反超一線城市。 (來源:人才市場∴報)
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