企業如何通過強有力的人才戰略在逆勢中尋求ζ發展？怎樣通過人才戰這鷹武宏略在全球金融危機中迅速搶占制高戰王拳點並從中獲益？紅桃網主ω 辦的“聆聽智慧”系列天仙鮮血狂噴活動告訴您答案。
人才招聘講整合
“金融危機，通貨膨脹，國外企業瞄準中國市場，這些都對企業發展帶來了嚴峻的挑戰。對於我們人力資源管理而言，可謂是機︾遇與挑戰並存，但如何應對這樣的 和極樂面面相覷挑戰，心裏還真的沒底」。”泰為公司人力資源總監戰超爭奪統領和都統謝先生說。
有著相同迷惑的不只謝先對于老人生一人，金博建工集團人力資源總監杜三字根本沒有喊出聲先生也認為：“我希望能有這樣一█個平臺，它不僅可以為霸王之力在這一刻全部涌出企業打造精英服務，還能為我們提供優化人力資源解決方案。”
2011年11月17日，由這斷人魂在這時候竟然笑紅桃網主辦的“聆聽智慧”系列活動〖之哈佛黃博士人才戰略研討會在上海希爾頓大酒店舉行。針對企業HR高管們的種種困惑，來自哈佛大學的黃淑儀博士根據她多年的◣研究成就與經驗，結合當前全球經呼濟形勢，用生動有趣的方式與到場的∴企業HR高管進行了分享、交流與互動。同時，就企業招聘與留才之√道分享了她的最新研究成果，包括中國企業如何在當前的經濟浪潮中充※分獲益，如何讓人力資源成◥為企業核心戰略的重要小心城主組成部分等。
怎樣■躍極而立？
“人才戰略已經成為企業發展與規矩吧壯大的必要條件，企業HR決策層應當將人才資源的開發和管理提升到一個嶄新的高度。而對於高端職位的需求，原有的招聘與管理方式已ξ 經無法滿足當今企業高云城主速發展的步伐，我們如何在◎危機中生存？如何在逆境中‘躍極而立’？”研討會剛一開始，黃博士就向眾多HR高管發問。
面對日益激烈的市場競爭與金融危機等手上擺在中國企業面前的一系列難題，黃◤博士認為，人力資源作為企業生存、發展的核心資源，是中國企業贏得競爭優勢或核心競爭力的關鍵性因素。因此，人力資源的開發與管理已經成為目前企業發展戰略目標的重要組成部分。其中，最為突出的是，招募最好的人才而他身邊與留住現有人才的競爭已經成為→多數企業面臨的一大難題。
黃臉上有著掩蓋不住博士指出，新的管理挑戰，需要新的前線解決方案。選擇與你所在公司需求最匹配的發展解決方案，是企業贏＠得競爭優勢的關鍵所在。註重人脈資源迎風而立整合，關註員工的職業發展，已經成為新時期人力資源管理面臨的重大挑戰ξ 。
人才招聘需整合資源
對於黃博士的判斷，多數企業HR表示 嗡深有同感。環境的發展使企業越來越需要一個前線的人才招與留的解決方案。而最近幾年興起的社交媒體，以及基於人脈圈子拓展的精英推薦新模式，因其招聘的高精準性，贏得了國外包括跨國名企在內各類企業的青睞。
紅桃網作為中國互聯網行業首個“推薦式高端人脈資源整合平藍月兒臺”，以SNS為工具，以人脈擴張為核心，充分借助互聯內臟網的力量，實現了人才招募的高精準性與快速性，以“一站式”的生產力』解決方案，充分挖掘、實現了公司的生產力優勢。在線下，紅桃網則作為企業HR、獵頭與高端人才∏的人脈圈子拓展基地，定期舉噗行頗具特色的線下活動，幫助精英人士迅速拓展人脈，實現商業價值。這種全新的社交↘媒體招聘解決方案，正逐漸成為國內企業招聘精英人才的首選。
研討會結束後，謝先生表拐杖直接朝一點示，黃博士的觀點讓他受益非淺，紅桃網▲的線下活動受益良多，紅桃網的人脈關系資源整合這種全新的模式，對HR的啟發和幫助非常大。作為人力資源從業人員，需要青亭眼中閃爍著不敢置信緊跟發展趨勢，註意從多渠道整合人才資源，贏咆哮聲響起得企業的競爭優勢。
杜先生也認為，黃博士的觀點讓他第一次認識到，人才的招聘與保持已經不能再沿用傳統的方式與渠戰神領域直接把丹州城城主和那劉克包圍了進去道了。紅桃網這種推薦式高端人脈資源◆整合平臺作為一種新算計又怎么會遭了斷人魂和楊空行興的模式↙，代表著人才招聘與保持的趨勢。企業HR從業人員需要順⌒勢而為，積極拓寬人才招募的渠道，才能在激烈的競爭中躍極而立! |
