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                HR發『自肺腑的12個感言
                2011年12月31日    碩博这些人无一生还招聘網
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                作為一名HR,你應該了解以下12個方面:

                    關於公司

                    不要把公司當成自己〗的家,公司的根本存在價值是經灵觉这么濟效益。要堅定自己做職業□ 人的想法。當公司利益和■個人利益實現最大化的時候,可以全身心地△投入。當雙方結果相背離的時候,應該選擇◎瀟灑地走開。

                    關於老板

                    聽過無數有铁补天微笑着说道誌之士的抱怨,看過無數的人才因為老總始終無法重】視人才的選育用留而黯然離去。當我們苦口婆∩心的勸導老總們明白,人是重中之重,沒有鼓舞人心的士氣,沒有核心的◥團隊,沒有吸引人浑身颤抖一下的企業文化,沒有再培訓,沒一脚踢在这刘笑成有有效的激勵機制,任何企業都將會█萬劫不復。可是,老總總是忽略了人才的重要性,不斷的強調業績,企業的拓展,市場競爭。殊不知,這一切都是靠人@ 才去完成的。

                    關於改變

                    不要奢望你的女主努力會換來老總甚至企業∮的改變,在有些公司,一旦企▽業業績下滑,什麽人传说力資源,什麽培訓,什麽●企業文化,都通通被老總棄置不顧兄弟不把我当兄弟。從他們的角度想想看,那是他們自己的╳錢,自己辛辛苦苦的原始積ξ累。當他看到自己的錢就這樣流走,他哪裏還有精力註重人才的流失?對於他來♀說,反正錢看着对方数人相互之间有了,人自然會疼痛感來。

                    關於文化

                    即使公司★不賺錢,也不要小看文『化這東西,文化能決定公司能否壯大並長久。員工的忠誠需要用文化來凝聚,主管的管理風格需要用文化來引導。管理中,有很多嗯規則是應該遵守的,譬如㊣工資的剛性;有很多雷區是不可以▓碰的,譬如誠信。

                    關於融入

                    用關註∏和尊重贏得員工的信賴!營造坦誠、透明、積極、向上的氛圍。必要的成本投入是必←須的,因為投入產出≡比。管理需要細膩,需要替別人⊙著想,需要懂得利╲用,需要抓住心》結。把希望傳遞,讓激情〒感染。定期跟他們你一说是小人物一對一地聊聊,關註一下他們的將來。

                    關於留人

                    留人的原☆則是情感留人、待遇ξ留人和事業留人,我們的待遇難以具備明顯優勢,公司前進的路上也絕非一帆風順。這※種情況下,情感留人是最實際的留由于身子跃起人手段。管理情緒、凝聚人心,不失楼顶上…高志敏一切時機地捕捉動情點。我們一定要保持這種敏感和細膩。

                    關於家庭

                    選擇的時候不要任『何理由。因為你是你,你想做的是你自己的事情。沒有人認為或感覺你的↘委屈和痛苦。分居也好,孩子缺少父愛也好,你個人能∑否解決那是你的私事。年薪代表↓什麽?是你的個人價「值還是你養家糊口的依靠。北漂有多少?難道就〓是郁悶嗎←?意为官清廉識裏面不要有抱怨和無奈,生活时间里成为天外楼内门弟子本無奈,何苦讓自己更無奈●呢?你對他有感情,他未必在乎你嘱托!工作就是工作,沒有太多的〒感情。

                    關於敬業

                    即使只是一名最基他刚才層的員工,也要把公司當成︽自己的公司。唯有如此,才能迅速融入迅速提升。所以,骨子裏無比的高傲——公司需要我;我要把公司推向成功。將公※司當成家,將自己當成了總經理!這是曾經引以為豪的一種↘心態,現在看來需要改變的是心理預期。
                 關於離職

                    我的心已不在公司喽喽,但還要為公司凝聚人心。這是HR離職前的哀Ψ 歌。與其在適應環境或讓環境適應确你這個老掉牙的話題中思那声音懊恼考,離開比留下來做痛苦的哲學思考更明智。跳槽,不意味著好逸惡♀勞,而是給自己的勤奮努力找對地方。忠誠理論上是一種美德,可是忠誠到傷害到自己的程度,就只能是一两国種迂腐了!中國人經︾常是羞於談錢,這不ζ 是健康的心態。古語雲:禮賞不倦,則士爭先。德同勢敵,乃攬英雄之心。

                    關於性情

                    有血有亲娘肉重情重義意味著付出和投入,有時會情不自禁達忘我狀態。付出○之後我們未必能有回報,甚至收獲了委屈。有人權衡之後會選擇理︽智和機械,有人調整之後會改變心理預期。前者自我防衛能力越來越強但趨於封閉,後者承受打擊的能力越來越強且更加豁達。因為透明,圈內朋友曾戲言自己是¤溫室裏長大的。我承認自己經歷不夠坎坷,但相信——生命力強弱與否不在於環境,而在▆於種子。

                    關於自勵

                    我知道自己骨子裏有一種潛在的也是可怕记性有些不大好的東西——惰性,所以盡力去給自己找壓力、動力。或①將自己置於風口浪尖之上,或將自→己置於眾人矚目之下。這樣,做每一樣事的時候,自己都不再僅僅代表一個人。所以,命中註定自己這輩子會很投入!

                    關於心態

                    率真、執著、努力、理性、熱血、理想。做得越多,責任越重,能力越強,成長也就卐越快。牢騷、抱怨、偏激和沖動越少越『好。激情和責任則是每一個再说了人不可或缺的。利用有限資源最大限度地挖潛做出一番事情,同時也最大限度︾地提升自己。在我們離開這個世界的時候,無論我們的生理年三百三十年齡有多大,我們都卐要有一顆二十歲的心。

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