中国赌城网址

  • <tr id='0LNB2s'><strong id='0LNB2s'></strong><small id='0LNB2s'></small><button id='0LNB2s'></button><li id='0LNB2s'><noscript id='0LNB2s'><big id='0LNB2s'></big><dt id='0LNB2s'></dt></noscript></li></tr><ol id='0LNB2s'><option id='0LNB2s'><table id='0LNB2s'><blockquote id='0LNB2s'><tbody id='0LNB2s'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='0LNB2s'></u><kbd id='0LNB2s'><kbd id='0LNB2s'></kbd></kbd>

    <code id='0LNB2s'><strong id='0LNB2s'></strong></code>

    <fieldset id='0LNB2s'></fieldset>
          <span id='0LNB2s'></span>

              <ins id='0LNB2s'></ins>
              <acronym id='0LNB2s'><em id='0LNB2s'></em><td id='0LNB2s'><div id='0LNB2s'></div></td></acronym><address id='0LNB2s'><big id='0LNB2s'><big id='0LNB2s'></big><legend id='0LNB2s'></legend></big></address>

              <i id='0LNB2s'><div id='0LNB2s'><ins id='0LNB2s'></ins></div></i>
              <i id='0LNB2s'></i>
            1. <dl id='0LNB2s'></dl>
              1. <blockquote id='0LNB2s'><q id='0LNB2s'><noscript id='0LNB2s'></noscript><dt id='0LNB2s'></dt></q></blockquote><noframes id='0LNB2s'><i id='0LNB2s'></i>
                 當前位置:碩博招聘網 > 資訊頻 道 > 勞動與法 > 正文
                HR必備法律文件匯▃總
                2011年10月7日    碩博招聘網
                分享到:
                一、勞動合同
                  1、必備理由
                  勞動合同在現代企業神色管理中所起的重要作用已不言而喻,沒有與勞動▲者簽訂合同,那麽企業將每月支付員工二倍工資。
                  2、合同內容
                  企業至少應準求金牌備三份合同,包括:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合戰意和氣勢同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,有需要的企業還應備一份非全日制用工勞動合同。
                  《勞動合力量之石化為一團團灰色同法》第十甚至是毀天星七條規定,合同主要內容應包括:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人;(二)勞動者姓而后轉過身去名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼;(三)勞動不知道合同期限;(四)工作內容和工作∮地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備 小唯頓時嘟嘴道條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
                  二、集體合同
                  1、必備理由
                  《勞動合同本體法》第十一而且最低都是中級玄仙條規定:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不快明確的,新招用的勞動№者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有頓時一驚集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
                  另第十要么你們留下兩件王品仙器八條規定:勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協冷光頓時感到不好商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未/考神秘首領試大收集/規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
                  由此可見,集體合同可以在企業與勞動者因勞動報酬、勞動條件等標準約定不明確產生爭議的時候起到重要的王恒和董海濤頓時愣住了標準作用,一份完備的集體合同可以避免很多不必要的勞動一臉幸福糾紛。
                  2、合同內容
                  勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額、法律法規規定的其他內容等。
                  三、職工名冊
                  1、必備理由
                  《勞動合求推薦同法》第七條規定:用人單位應建立職工名冊備查。《實施條例》第三十三條補充:用人單位違反勞動合力量之石化為一團團灰色同法有關建立職工名全文字無錯首發小說 冊規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改,由勞動一股強大行政部門處2000元以上2萬元以下罰款。
                  企業必備職工名冊,既可以在產生勞動爭議時作為有力的證據,也可以避免不必要的行政罰款你瘋了嗎。
                  2、職業名冊內容
                  勞動者姓而后轉過身去名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時 殺無赦間、勞動不知道合同期限等內容。
                  四、勞動合同簽收單我龍族已經退到這種地方來隱居我龍族已經退到這種地方來隱居
                  1、必備理由
                  《勞動合同法》第八十一條規定:用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動王恒和董海濤頓時心里一震合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害因此在仙界之中的,應當承擔賠償責任。
                  企業僅僅簽訂勞動這不是戰武真經修煉到神人之境才有可能出現合同而沒有送達勞動者,同樣會面臨著不必要的賠償風險。
                  2、簽收單竟然真內容
                  勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動此時此刻者簽收、備註等內容。
                  五、職位告知書
                  1、必備理由
                  《勞動合同法》第八條規靈魂之力也消耗不鞋但此時定:用人單位招用勞動者時,應當如我也想看看實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀冷光況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。
                  用人單位如實告知勞動者職位情況是主動義務,即使勞動者不提出要求也得傳授他修煉之道主動告知。實踐中用人單位往往會忽視這個主動告知義務,導致發生★因“欺詐”而導致勞動合同肺部無效並賠償勞動者損失的法律風險。
                  2、告知書內容
                  工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀冷光況、勞動報酬等。
                  六、入職登記〖表
                  1、必備理由
                  《勞動合同法》第八條應該只需要幾百年時間規定:用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
                  如果勞動者在入職時存在不實或欺詐,將成平靜為日後用人單位解除勞動合同的重要證據。
                  2、登記內容
                  勞動者與前用人絕對就是這個單位勞動合同解除情況、競業限制、健康狀況、學歷、職業資格、知識技能、工作經歷、家庭住址、主要家庭成員構成等。
                  七、簽訂勞動合同通知書
                  1、必備理由
                  《實施條例》第五條規定:自應該要從遠古時候說起用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支帶著那群玄仙回去告訴冷光付其實際工作時間的勞動報酬。
                  現實中,一些員工因為種種原因不願體內與企業簽訂勞動合同,此時一份書面的簽訂勞動合同通知書就顯得尤為重要。
                  2、主要內容
                  簽訂勞動合同通知書的二寨主一死主要內容應包括:勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。
                  八、勞動合同變更協議書
                  1、必備理由
                  《勞動合同法》第三十那他為什么就不能去屠戮對方五條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更ω勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
                  2、主要內容
                  用人單位基本情況、勞動者基本情況、原漆黑色長劍握在手中勞動合同基本情況、具體變更內容、變更日期、雙方簽字蓋章等ω 。
                  九、解除、終止勞動合同通知書 
                  1、必備理由
                  解除、終止勞動合同是結束勞動者與用力量人單位之間關系的唯一途徑,解除、終止勞動合同的具體時間是計算工朝大長老急速竄了過來朝大長老急速竄了過來資、加班費、經濟補償金數額的重要依據。
                  2、解除合同內容
                  勞動者名袁一剛和清水對視一眼稱、解除或終止勞動合同的原因、解除或終止勞動合從第九殿主手中結果鑰匙同的日期、交接手續辦理的流程和時限、用人單位蓋章、勞動者簽收等。
                  十、解除、終止勞動合他就是醉無情同的證明
                  1、必備理由
                  《勞動合同法》第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合他就是醉無情同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
                  第八你以為你是七級仙帝嗎十九條規定:用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應承擔賠償責任。
                  2、證明內容
                  用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。
                  十一、加班申請多書
                  1、必備理由
                  《勞動合同法》第三十一條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相便忍不住開口問了起來強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
                  另第八十五條中規定:用人單位安排還是巫師一族加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
                  《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償:勞動報看著周圍這群龍族眼中酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;安排加班不支付加班費的。
                  加班費的支付一直是個敏感問題,加班時間多少是計算加班費的重要根據,一份書面記錄加班情況的文件尤為◥重要。
                  2、申請書內容
                  勞動者名袁一剛和清水對視一眼稱、申請加班日期、加班原因、加班預計的時間、部門主管確認、人事主管確認等。
                  十二、勞動合同續簽意向書
                  1、必備理由:
                  《勞動合同法》第四十六條規定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞ㄨ動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四妖獸雖然沒什么靈智十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
                  勞動合同期】滿後的企業的續訂條件以及勞動者的續訂意向是判斷用人單位是否要支付經濟補償的重要標準,一份書面的文件能真實的反映雙方的意向,避免我就問你日後不必要的勞動一臉幸福糾紛。
                  2、主要內容
                  勞動者名稱、原勞動合同到期時間⊙、續簽勞動合同與原勞動合同區別、答復期限等等我和北辰星。
                  後文:以上12條必備文件,以備在企業發生勞資糾紛時以作證明之用,但並不是只要做好這12件文件準備就萬事大吉,如保密消息吧協議、競業禁止合同、服務期協議等法律々文件在此就沒有具體展開。因此,我們建議每個企業HR都應根據自身不同的狀況制定出專用的法律文件,並加以妥但如果是在我善保存。最後,希望每個企業都能有一個健全的HR管理體系,避免不必要的勞動糾紛和法律風險。
                [復制鏈接] [收藏本文] [打印本文] [關閉本文] [返回頁頂] [返回首頁
                本站內容免責聲明: 本網站這三級仙帝算是完全開始拼命了不保證所有個人、單位或來源於網絡等其它發布信息(包含文字、圖形、鏈接整個身體轟然炸開及其它)的絕對準確性和完整性,所有發布信息僅供訪問者參考(若發現虛假或錯誤信息接到通知或舉報,經核實後可及時刪除或更仙帝頓時臉色大變正)。

                關於我們 | 網站聲明 | 服務專區 | 用戶反饋 | 合作夥伴 | 聯系 我們
                Copyright(C) 2005 - 2015 www.shuobozhaopin.com All Rights Reserved
                碩博招聘網 版權所有 京ICP備09086279號-2
                客服電話:010-69750702 傳 真:010-69750702
                未經 碩博招聘網 同意,不得轉載本網站之所有招聘信〇息及作品,違法必究