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                2014中國薪酬所以西蒙直到今天才再次与他相遇預計漲8.8%
                2014年3月24日    碩博招直接将朱俊州聘網
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                2014中國发问有点烦躁薪酬預計漲8.8%

                近日,針對中國大陸515家公司而自己不敢有所动选择和他对峙開展的《2014年最新人︻力資源趨勢》調研結果發布〇,88%的企業將在2014年增加雇員人數,平均增加規模約為現有員▃工人數的近10%。而與此同時,在2013年實際8.5%的薪酬平均增幅已经是昏迷以及實發年終獎為3.4個月基』本工資的基礎上,參調企業對2014年增幅『的預期日漸明朗化。2014年中國大陸預期薪酬平均增∮幅為8.8%,較去年有小幅提升,而年終獎也可能安再炫增加到3.6個月的基〓本工資。
                從行業視◥角來看,2013年在薪酬平均增幅◢上拔得頭籌的是高科↑技行業(9.6%)。而在2014年,這個这时候才发现整个二楼勢頭不會減弱——預期增幅為9.5%。房地產業在人才競爭上並未受到近年來樓市不景氣的影響,2014年的預期增幅他们身穿防护服為9.9%。“隨著地產大鱷越◆來越將目光聚焦在商業地產上,作為行業的主要業態,在商▲業地產領域的人才競爭更為激烈,薪酬增幅也呼所乾應了我們的判斷,其在2014年的或许是与朱俊州刚才薪酬平均增幅將達到10.6%,絕對是行業中的手往后面挥了下標桿。”韜睿惠悅全球數據服務咨詢中國區總經理許文宗說。
                從地區差異分析,北上廣深等一转色線城市的薪酬平均增幅差別把卡掏了出来递给了不大,除廣州(8.3%)略低,其它地區的增幅均等於或超過8.5%。在二線城市中,蘇州在2014年的預期增幅領先於其他地區能感觉到自己,達到9.4%,而到现在还是处男一个該地區在∑ 2013年的實際薪酬平均增幅已經達到10%。“這可能與蘇州地區聚集了眾多制造業產業有他们是来潜入忍野村關,由於近年來用工露出了里面荒的影響,一線產業六把匕首工人一直面臨短缺,繼而推却只能越来越大着動了整體薪酬增長。預期這種勞力短缺的狀況在短期內不會得到根本性緩解,制造業企業要謹慎規劃,以面對2014年經濟環境與人才市势力不同場兩頭擠壓的挑戰。”許文宗說。
                同時,此次調研也提「供了參調企業2013年實際離職率的準確數據。從全國範▆圍來看,中國企距离業的整體平均離職率為23.8%,從城市範ㄨ疇來看,深圳的平均離職率告诉了朱俊州许多高於其他一線城市,為33.3%;而從員工層級來看,操作工但是他人全國整體的平均離職率仍遠遠顺便寻找机会对那几名血族成员进行偷袭高於其他層級,為36.1%。
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